採用活動を行う上で、なんとなく形になっている
採用サイトを準備していませんか?
実は、採用サイトは求職者が会社を判断する重要な材料です。
特に職場の雰囲気を重要視する求職者が多い今、
企業は「会社のリアルな声」が求められています。
Archでは、企業の「知ってほしい」と
求職者の「知りたい」をマッチさせた採用ページを作成します。
求職者が知りたい情報だけを掲載しても、企業の想いは伝わりません。
Archでは、求職者が知りたい情報はもちろん、
企業の伝えたいこともしっかりと伝えられるコンテンツを準備。
双方の想いをつなぐことで、
就職後のミスマッチによる離職を軽減します。
採用ページとして必要なコンテンツは標準装備。
さらに企業の魅力を伝えるためのコンテンツや、求職者の不安を解消するためのコンテンツなど、さまざまな用途に応じたコンテンツで競合との差別化を図ることができます。
企業についての理解を深めつつ、求職者の不安解消を行うことで応募率の増加とミスマッチの防止を図ります。
求職者にとって「自分がこの会社に合うのか」「どんな人が働いてるのか?」などの情報は非常に重要です。10年前は面接の”後”に判断していた求職者も、現在では現在は面接応募の”前”に自分に合っているかを判断します。
ゲーム診断や社員インタビューなどのコンテンツを最大限に活用することで、求職者へのアプローチができ、応募までの動線が変動します。
弊社は採用ページ制作がメインではなく、実は人事コーチング事業をメイン事業としています。しかしながら、採用ページの有無でスタートラインが異なること、その中のコンテンツによって同業他社と差がつくことは事実です。
「魅力を少しで多く伝えたい、でも予算はあまりない…」そんな企業様でも制作しやすい納得の料金設定をご準備しました。
求職者が知りたい情報、企業が伝えたい内容は企業ごとに異なります。
Archでは、最低限必要なコンテンツはもちろん標準装備。
求職者が知りたい情報を盛り込んだコンテンツの新規作成も対応可能でございます。
求職者が実際に楽しみながら操作ができる「プレイアブル」
本来は広告で使用されることが多いプレイアブルですが、操作を実際にすることで
求職者にとってはミニゲームのような楽しさを与え、
受動的になってしまいがちな採用サイトを能動的に楽しませることができます。